首页
最新试题
找题目
找题
首页
培训模型
是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法
旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流用来周而复始地评估培训的需求
旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流用来周而复始的评估培训的需求
旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈以用来周而复始地估计培训的需要
培训需求分析的模型包括
属于培训需求分析模型
培训需求分析模型包括
培训需求分析的模型有
目前培训效果评估模型中最有影响力的是
近年来越来越多的咨询公司采用素质模型分析法对客户进行培训需求分析以下关于素质模型分析的说法中错误的是
旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
在使用柯氏培训评估模时应避免三大误区他们是
在使用柯氏培训评估模时应避免三大误区它们是
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力并被广泛采用的培训评估模型它从受训者的反应学习成果
培训与开发效果评估中应用最广的模型是
企业员工培训系统模型HRT
培训需求分析模型包含哪些内容
旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
资源需求模型按照核算企业培训成本
资源需求模型按照核算企业培训成本
资源需求模型按照核算企业培训成本
资源需求模型按照核算企业培训成本
资源需求模型按照核算企业培训成本
培训评估的四种模型有柯氏四级评估模型等
的开发要坚持满足需求突出重点立足当前讲求使用考虑长远提升素质的基本原则
的开发要坚持满足需求突出重点立足当前讲求使用考虑长远提升素质的基本原则
的开发要坚持满足需求突出重点立足当前讲求使用考虑长远提升素质的基本原则
的开发要坚持满足需求突出重点立足当前讲求使用考虑长远提升素质的基本原则
如何运用绩效差距模型进行培训需求分析
柯氏评估模型中的行为层评估是
提出问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标
柯氏评估模型中的行为层评估是
柯氏评估模型中的行为层评估是.
人力资源培训系统模型包含有哪些主要环节
柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型将培训效果分为四个递进的层次即反应学习行为 成果
柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型将培训效果分为四个递进的层次即反应学习行为成果
柯氏评估模型中反应层评估指的是
请至少写出4种培训师能力模型中所提及的能力等
以下哪项不是培训目标差距确认的一般环节
以下哪项不是培训目标差距确认的一般环节
以下哪项不是培训目标差距确认的一般环节
调度员培训仿真DTS用于
三维培训需求分析模型是一种基于的培训需求分析方法
以下哪项不是培训目标差距确认的一般环节
恒丰公司举办了一次为期3天的培训培训学员20人为了更好地做好培训工作培训前用了2天调研在培训之后一个
恒丰公司举办了一次为期3天的培训培训学员20人为了更好地做好培训工作培训前用了2天调研在培训之后一个
恒丰公司举办了一次为期3天的培训培训学员20人为了更好地做好培训工作培训前用了2天调研在培训之后一个
前瞻性培训需求评估模型存在局限性不包括
在D5000系统中模型离线维护需要环境的支持以便于对修改的模型进行验证
主要是指针对销售现场管理制度销售流程接待制度付款方式促销优惠相关合同文件的签订规则等方面的培训
柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指
培训实质上做的就是将能力胜任模型转换成容易操作的东西此种说法
控制中心模型是培训仿真系统中学员所面对的环境包括网络分析SCADA和
三维培训需求分析模型是一种基于的培训需求分析方法
ASAP实施方法的内容主要包括ASAP路线图SAP工具包SAP培训SAP参考模型
在培训评估方法的选择上一般多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变
三维培训需求分析模型是一种基于等手段的培训需求分析方法
培训成本的核算方法有
培训成本的核算方法有
最新试卷