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柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力并被广泛采用的培训评估模型它从受训者的反应学习成果
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 目标导航模型法的精髓再遇; 培训评估中泰勒模式的缺点不包括。
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力并被广泛采用的培训评估模型它从受训者的反应学习成果
学习时建议同时掌以下几题,了解受训者对培训项目结构培训师培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于。
用于衡量受训者从培训中学到了什么一般通过笔试来评估。
人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试这种测试属于培训评估中的。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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