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职业生涯
专业技术人员职业生涯规划的步骤是
个人职业生涯周期分为等阶段
个人为自己的职业生涯发展需要进行自我职业生涯的设计规划与管理属于
在制订职业生涯目标前要
分阶段的职业生涯管理包含的阶段有阶段
着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括
在制定职业生涯目标前要
关于职业生涯管理的说法正确的是
关于职业生涯管理的说法正确的有
关于职业生涯管理的说法正确的是
个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条称为
可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括
组织的职业生涯规划的年度评审包括和职业生涯规划年度评审的方式
什么是职业生涯什么是外职业生涯和内职业生涯
关于职业生涯管理的说法正确的是
什么是外职业生涯下面表述哪项正确
个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条称为
下列关于职业生涯的理解中错误的是
职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一也是设计实施和与管理的重要工具
关于职业生涯锚的说法正确的是
是职业生涯管理中的关键过程
关于职业生涯锚的说法错误的是
建立职业生涯通道的过程被称为
个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是
下列关于职业生涯设计作用的描述最准确的是
如何确立做贡献的领域是
将员工的职业发展限定在一个职业部门
如果退休年龄按65岁计算将职业生涯分为六个阶段那么18到30岁是
职业生涯管理的阶段分为
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯下列属于外职业生涯的是
组织职业生涯管理的制度与措施有
关于职业生涯锚的说法错误的是
关于职业生涯管理下列说法错误的是
将员工的职业发展限定在一个职业部门
下列关于职业生涯的理解中错误的是
职业生涯规划主要包括组织职业生涯规划和自我职业生涯规划
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯下列属于内职业生涯的是
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯下列属干外职业生涯的是
员工实现职业理想和获得满意工作或达到职业生涯目标的路径是指
关于职业准备与职业生涯规划之间的关系下列描述不正确的
关于职业生涯锚的说法错误的是
以下属于职业生涯发展新概念的是
关于职业生涯管理的说法错误的是
是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的
关于职业生涯锚的说法错误的是
是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的
是一个劳动者与职业岗位相互选择相互适应的过程
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯下列属于内职业生涯的是
员工可以在不同工作族之间进行水平移动属于
是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的
员工可以在不同工作族之间进行水平移动属于
关于职业生涯锚特点的陈述正确的有
关于职业生涯锚的说法错误的是
代表表象的职业生涯晋升发展的过程被称为
以下关于职业生涯规划的表述中正确的是
职业生涯规划的含义包括
关于职业生涯锚特点的陈述正确的有
关于职业生涯锚特点的陈述正确的有
关于职业生涯锚特点的陈述正确的有
关于职业生涯锚特点的陈述正确的有
是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的
员工可以在不同工作族之间进行水平移动属于
是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的
关于职业生涯锚特点的陈述正确的有
关于职业生涯锚的说法错误的是
一个不得不作出选择的时候他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为
一个人在不得不作出选择的时候他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为
是指一个不得不做出选择的时候他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观
是指当一个人不得不作出选择的时候他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观
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