专长导向型

• 俱乐部协会专业团体等组织的企业文化基本上属于
• 俱乐部协会专业团体等组织的企业文化基本上属于  
• 甲公司是一家关注于高科技移动领域的互联网公司公司没有森严的等级制度强调员工平等崇尚创新在处理多样化的
• 下列有关任务导向型文化的说法中正确的有
• 下列有关任务导向型文化的说法中正确的有  
• 老年社区照顾正在由服务导向型向转变
• 有效的市场营销不是公司导向型的而是
• 专家型教师有哪些重要的教学专长
• 社区照顾正在由转变即不是由机构根据自己的观点来决定提供什么样的服务而是基于服务对象的需求来提供服务
• 实行组织变革的方式有
• 实行组织变革的方式包括
• 老年社区照顾中不是由机构根据自己的观点来决定提供什么样的服务而是基于服务对象的需求来提供服务这体现了
• 根据产品特性及构成差异的能力高低可以将市场分为
• 的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容
• 由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为
• 以下的各项中其特征为产品特性低服务能力高的客户关系管理导向是
• 采用客户管理导向的企业是谋求以提供具有更高附加价值的产品来争取并赢得客户
• 以下的各项中其特征为产品特性高服务能力高的客户关系管理导向是
• 以下各项中其特征为产品特性低服务能力低的客户关系管理导向是
• 以下的各项中其特征为产品特性高服务能力低的客户关系管理导向是
• 加权选择量表法属于绩效考评方法
• 采用客户管理导向的企业是谋求以提供具有更高附加价值的产品来争取并赢得客户
• 企业战略领导班子的领导风格常表现为
• 根据绩效考评时所选择的考评内容的不同饭店的绩效考评可分为等几种类型
• 劳动定额法属于绩效考评方法
• 保险营销的整个过程都贯彻了的理念
• 基金产品的构思来源可以分为两类理念导向型和．
• 基金产品的构思来源可以分为两类理念导向型和
• 国际直接投资的动机主要有
• 的绩效考评着眼于考评干什么如何去干的等内容
• 从经济效益考虑炼油厂的布局应属于
• 对于比较愿意采取非正式和口头的沟通方式的人属于
• 考评方法重点考量员工的潜质如心理品质能力素质
• 的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容
•     的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容
• 的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容
• 现代企业发展的目标是要建立
• 以顾客需要什么我们就生产什么作为其座右铭的企业是企业.
• 以顾客需要什么我们就生产供应什么作为座右铭的企业 是企业.
• 以顾客需要什么我们就生产供应什 么作为座右铭的企业是企业
• 家族式企业和刚开创的企业一般适用于
• 中海油到国外并购油田属于下列哪种国际生产形式
• 由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为
• 家族式企业和刚开创的企业一般适用于
• 以顾客需要什么我们就生产供应什么作为其座右铭的企业是企业
• 以顾客需要什么我们就生产供应什么作为其座右铭的企业是企业
• 以顾客需要什么我们就生产供应什 么作为座右铭的企业是企业
• 啤酒厂家具厂面包加工厂的区位属于
• 考评重点着眼于干什么如何去干属于考评方法P245
• 中国经济在过去37年的改革开放中属于
• 经营资源不足实力不强的中小企业试图通过提高或强化企业的服务来建立竞争优势这种客户关系管理导向属于
• 经营资源不足实力不强的中小企业试图通过提高或强化企业的服务来建立竞争优势这种客户关系管理导向属于
• 经营资源不足实力不强的中小企业试图通过提高或强化企业的服务来建立竞争优势这种客户关系管理导向属于
• 经营资源不足实力不强的中小企业试图通过提高或强化企业的服务来建立竞争优势这种客户关系管理导向属于
• 国际直接投资的动机主要包括
• 根据弗德勒模型在群体情况极有利或极不利的情况下有效的领导形态是
• 在大型公司中总经理管理人员的绩效考评一般采用考评方法
• 在大型公司中总经理管理人员的绩效考评一般采用考评方法
• 在大型公司中总经理管理人员的绩效考评一般采用考评方法
• 加权选择量表法属于绩效考评方法
• 劳动定额法属于绩效考评方法
• 劳动定额法属于的绩效考评方法
• 劳动定额法属于的绩效考评方法
• 劳动定额法属于绩效考评方法
• 劳动定额法属于的绩效考评方法
• 加权选择量表法属于绩效考评方法
• 劳动定额法属于绩效考评方法
• 劳动定额法属于绩效考评方法