的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容

题目导向型绩效考评以考评员工的潜质为主着眼于他这个人怎么样请注意与下面薪酬管理题目有着相似或相关知识点, 由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为; 以下属于交替排序法的特点的是。

的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容

学习时建议同时掌以下几题,考评者对被考评者容易心存顾虑致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是。

容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为。

绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。