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绩效考评造成宽厚误差的原因主要有
来源: 二级人力资源管理师
发布时间:2017-07-20
题目绩效考评造成宽厚误差的原因主要有 请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 造成宽厚误差的原因主要有; 绩效考评的会造成好人不好强人不强弱者不弱的考评结果。
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有
学习时建议同时掌以下几题,制约和影响绩效考评的正确性可靠性和有效性的因素主要有。
制约和影响绩效考评的正确性可靠性和有效性的问题主要有。
不属于绩效考评结果的分布误差。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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