企业进行绩效管理时强调要提取和设定关键绩效指标是因为

题目企业进行绩效管理时为什么特别强调要提取和设定关键绩效指标呢?请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标; 提取关键绩效指标的程序包括:①分析工作产出②审核指标和标准③修改和完善④设定考核标准⑤提取和设定绩效。

企业进行绩效管理时强调要提取和设定关键绩效指标是因为

学习时建议同时掌以下几题,2提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则。

说明关键绩效指标的定义设定关键绩效指标的目的选择关键绩效指标的原则平衡计分卡的概念和特点以及确定工作。

说明设定关键绩效指标的目的即选择关键绩效指标的原则。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。