制定薪酬战略的步骤包括①实施薪酬战略②开发薪酬战略使之同企业经营战略和环境相匹配③对薪酬战略和经营战

题目构建企业薪酬战略的基本步骤是请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 企业薪酬战略的基本前提是薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略并与企业发展和总目标密切地结合起来; 组织结构分析的内容有。

制定薪酬战略的步骤包括①实施薪酬战略②开发薪酬战略使之同企业经营战略和环境相匹配③对薪酬战略和经营战

学习时建议同时掌以下几题,对企业薪酬战略及制度政策产生影响的因素包括以及工会组织的要求薪酬与其他人力资源体系的适应性等。

以下不属于薪酬战略的特征的是。

组织结构分析的内容有。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。