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对企业薪酬战略及制度政策产生影响的因素包括以及工会组织的要求薪酬与其他人力资源体系的适应性等
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目企业的薪酬战略方案提出之后应当从方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 广义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有; 企业员工培训规划的基础是。
对企业薪酬战略及制度政策产生影响的因素包括以及工会组织的要求薪酬与其他人力资源体系的适应性等
学习时建议同时掌以下几题,在设计宽带薪酬体系时应首先考虑的是。
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分即与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系这种关系。
人力资源费用支出控制的基本原则不包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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