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绩效工资方案所面临的问题根源于问题
来源: 初级人力资源管理
发布时间:2017-02-21
题目由于以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工请注意与下面初级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 由于以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题而以工作时间为基础的工资又会遭遇员T; 某企业是一所大型的国有企业有员工3000多人改革开开放前一直实行岗位工资制员工根据自己所从事的岗位获。
绩效工资方案所面临的问题根源于问题
学习时建议同时掌以下几题,某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业在转制之前员工的薪酬基本上是按照职务技术职称和工龄等来确定。
以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括。
非系统绩效考核技术存在的问题有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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