在设定关键绩效指标时不适合用来解决工作产出项目过多的问题

题目品质主导型的绩效考评不适合于对员工的的考评请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 说明关键绩效指标的定义设计关键指标的目的选择关键指标的原则平衡计分卡的概念和特点以及确定工作产出的基; 以绩效为导向的薪酬结构不适合人员。

在设定关键绩效指标时不适合用来解决工作产出项目过多的问题

学习时建议同时掌以下几题,以下说法正确的是。

效果主导型的绩效考评具有的缺点因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

效果主导型的绩效考评具有缺点因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。