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效果主导型的绩效考评具有缺点因此它不适合于对事务性工作人员进行考评
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-18
题目效果主导型的绩效考评具有的缺点因此它不适合于对事务性工作人员进行考评请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 行为主导型的绩效考评适合于对的工作进行考评; 选择的绩效考核类型对具体产生操作的员工较适合但对事务性工作人员的考评不太适合。
效果主导型的绩效考评具有缺点因此它不适合于对事务性工作人员进行考评
学习时建议同时掌以下几题,考评具有滞后性短期性表现性特点更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的的考评。
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述不正确的有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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