直播课程
我国劳动法规定用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设置不同的录用标准
来源: 国家保安员资格考试
发布时间:2020-04-24
题目根据我国劳动法的规定劳动者与用人单位可以随时协商解除劳动合同请注意与下面国家保安员资格考试题目有着相似或相关知识点, 根据我国劳动法的规定用人单位可以与女劳动者协商在劳动合同中约定结婚生育的限制性条款; 劳动者违反劳动合同离职的应向用人单位支付违约金用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部。
我国劳动法规定用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设置不同的录用标准
学习时建议同时掌以下几题,我国劳动法规定劳动者在用人单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的用人单位不得解除 劳动合同。
在用人单位因为提供专项技术培训费用与劳动者约定的服务期满前劳动者不得要求解除劳动合 同。
关于设立隔离区的方式下列说法正确的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年国家保安员资格考试
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题