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在工伤事故分类中按照伤害而致休息的时间长度划分以上的失能伤害为重伤
来源: 人力资源管理
发布时间:2018-09-04
题目在企业人力资源供需平衡的方法中自然减员方法的特点是请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 在确认培训时间时需考虑的因素不包括; 2013年集团公司安全目标是。
在工伤事故分类中按照伤害而致休息的时间长度划分以上的失能伤害为重伤
学习时建议同时掌以下几题,按照岗位的工作性质特征难易程度等进行多层次的划分再确定等级这叫做。
按分类可将考评分为德智能绩等。
下列说法正确的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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