企业薪酬战略的基本前提是薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略并与企业发展和总目标密切地结合起来

题目经营目标体系的建立需要经过步骤请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 企业战略管理的内容包括; 企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点包括。

企业薪酬战略的基本前提是薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略并与企业发展和总目标密切地结合起来

学习时建议同时掌以下几题,是事业部制结构的优点 。

平衡计分卡最突出的特点是。

为企业发展战略和经营目标服务的也是根据企业文化的发展方向拟定的是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。