企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点包括

题目企业不应为培训而培训而应服从于企业的整体发展战略为而培训请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 企业薪酬战略的基本前提是薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略并与企业发展和总目标密切地结合起来; 是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。

企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点包括

学习时建议同时掌以下几题,企业人力资源规划的内部环境不包括。

为企业发展战略和经营目标服务的也是根据企业文化的发展方向拟定的是。

培训课程的设置应体现企业的基本目标进行人力资源开发。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。