在公共部门或大型企业中如果岗位差别很明显适用的岗位评价方法是

题目适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位评价法是请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 分类法是一种典型的岗位评价方法下列关于它的描述不正确的是; 岗位评价是叶企业所设岗位的难易程度责任大小等相对价值的多少进行评价.岗位评价通常会使用技术要求职责工。

在公共部门或大型企业中如果岗位差别很明显适用的岗位评价方法是

学习时建议同时掌以下几题,某石化企业工种有125个岗位该企业人力资源部按公司要求对员工的2008年工作岗位进行测评评价对于大型。

适用于那些岗位划分较粗岗位之间存在工作差别岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工。

适用于岗位划分较粗岗位之间存在工作差别岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。