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人力资源需求预测的方法中的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化找出组织过去人事变动的规律来推断未

来源: 人力资源管理师(二级) 发布时间:2018-08-25

题目通过观察历年企业内部人数的变化找出组织过去人事变动的规律由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 在人力资源需求预测的方法中的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化找出组织过去人事变动的规律来推断; 人力资源需求预测的方法的主要思路是通过观察历年企业人数的变化找出组织过去人事变动的规律来推断未来的人。

人力资源需求预测的方法中的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化找出组织过去人事变动的规律来推断未

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