限制了学历低资历浅但能力强水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点

题目轻视专业人才不利于业务的专业化发展影响工作效率的提高的人员分类制度是品位分类的特点请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 可以避免学非所用用非所长的现象利于合理使用人才的人员分类制度是职位分类的特点; 过分强调年资加剧了人员的保守性并易形成官本位倾向的人员分类制度是职位分类的特点。

限制了学历低资历浅但能力强水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点

学习时建议同时掌以下几题,在工作分析的基础上将职务依工作性质繁简程度责任大小以及所需资格条件等区分出若干具有共同特色的职位来加。

以事为中心的人员分类体系为职位分类。

的人员分类比较适合于民主观念浓厚的国家。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。