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根据人力资源历史的和现有的资料从过去延伸将来从而对人力资源的未来发展状况进行预测是
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目人力资源需求预测的内容不包括请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 人力资源需求预测的内容不包括; 某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业根据公司未来五年总体发展规划企业将达到年产200万辆汽车生产规模人。
根据人力资源历史的和现有的资料从过去延伸将来从而对人力资源的未来发展状况进行预测是
学习时建议同时掌以下几题,以下关于企业人力资源预测的说法正确的有。
企业人员供给预测的步骤包括。
以下不属于人力资源需求预测内容的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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