首页
最新试题
找题目
找题
首页
人力资源发展阶段
简述人力资源管理的发展阶段
现代人力资源管理经历的三个具体发展阶段不包括
关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段以下说法错误的是
简述企业不同发展阶段的人力资源管理战略
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点
现代人力资源经历了
公共人力资源管理制度是由所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的陈述正确的是
人力资源战略需要和企业战略以及企业发展阶段完全一致这是人力资源管理匹配的
关于战略性人力资源管理的思想陈述正确的是
工程项目人力资源管理的流程主要包括
有关人力资源管理的发展阶段没有
下列有关战略性人力资源管理思想的描述不正确的是
现代人力资源管理经历了的发展阶段
图2-1-1为早期人事部门结构图根据你对人力资源历史发展阶段的理解对不同的阶段用类似的图作出表示
在成员企业处于成熟的发展阶段与集团的资源性呈高度相关且属于集团战略发展的重点单位的情况下应选择
影响组织招聘的内部因素包括
影响招聘的内部因素有
人力资源管理的发展依次经过阶段
工程项目人力资源管理的一般过程中介于制订组织计划与结束之间的阶段有
工程项目人力资源管理的一般过程中介于制订组织计划与结束之间的阶段有
与雇佣管理人事管理发展阶段相比较人力资源管理阶段的特点是
西方现代人力资源管理的发展阶段不包括
战略性人力资源管理
下列不是人力资源作用的是
人力资源管理的演变依照发展的时期顺序依次为
人力资源管理的演变依照发展的时期顺序依次为
人力资源管理的演变依照发展的时期顺序依次为
人力资源的作用主要体现在
在人力资源管理模式上资本主义不同发展阶段的典型代表是
人力资源管理的发展有哪些阶段
人力资源管理的演变依照发展的时期顺序依次为
电子政务的发展显然不能脱离一个国家或地区现有的经济文化条件其中作为行政环境的首要环境因素对电子政务的
与雇佣管理人事管理发展阶段相比较人力资源管理价段的持点是
与雇佣管理人事管理发展阶段相比较人力资源管理价段的持点是
与雇佣管理人事管理发展阶段相比较人力资源管理价段的持点是
人力资源管理形成阶段是人力资源管理发展过程中的阶段
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展在人力资源管理领域中发展最为迅速的是
人力资源管理部门在不同时期不同发展阶段的转变包括
人力资源管理的基本职能包括
为企业发展战略和经营目标服务的也是根据企业文化的发展方向拟定的是
现代人力资源管理的发展经历了哪几个阶段每个阶段的特点是什么
战略发展应当关注的人力资源风险
狭义的人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发根据期内外部环境的变化预测企业未来对人力资源的需求
狭义的人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发根据期内外部环境的变化预测企业未来对人力资源的需求
人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计对人
下列属于人力资源的作用的是
下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有
人力资源规划的基点是
人力资源规划的基点是
企业人力资源规划的作用包括
人力资源开发与培训教育学习及人力资源管理相比在目的上更加侧重于
人力资源规划的基点是
企业人力资源规划的作用包括
企业人力资源规划的作用包括
人力资源管理需要考虑的事项有
人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源
人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时有必要考虑它与的协调性或一致性
服务于组织发展规划的人力资源需求可行的人力资源供给等属于属于人力资源 管理战略中的
服务于组织发展规划的人力资源需求可行的人力资源供给等属于属于人力资源管理战略中的
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有
人力资源规划的首要任务是
人力资源开发是的基础和前提
人力资源开发是的基础和前提
IBM的开拓者小托马斯·沃特森曾经说过你可以搬走我的机器烧毁我的厂房但只要留下我的员工我就可以有再生
IBM的开拓者小托马斯.沃特森曾经说过你可以搬走我的机器烧毁我的厂房但只要留下我的员工我就可以有再生
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有
有位伟人曾说21世纪的竞争将是人才的竞争对于企业发展也是这样其中人力资源包括
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有
有位伟人曾说21世纪的竞争将是人才的竞争对于企业发展也是这样其中人力资源包括
有位伟人曾说21世纪的竞争将是人才的竞争对于企业发展也是这样其中人力资源包括
确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是
下列陈述中正确的是
最新试卷