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非经济薪酬是员工从自身工作中得到的报酬指员工由于努力工作受到表扬晋升与重视从而产生工作荣誉感成就感责
来源: 公务员考试总题库
发布时间:2017-07-20
题目赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素一类是与工作环境和条件相关的保健因素这些因素处理不请注意与下面公务员考试总题库题目有着相似或相关知识点, 超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织主要的需要是实现胜任胜任感的获得受外部环境本人的权利自; 某保险公司近来的一项研究表明那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人的生产效率要高2。
非经济薪酬是员工从自身工作中得到的报酬指员工由于努力工作受到表扬晋升与重视从而产生工作荣誉感成就感责
学习时建议同时掌以下几题,一项研究表明那些在舒适环境里工作的人比在不舒适环境里工作的人生产效率高25%评价工作绩效的客观标准包。
抱负水平是指一种想将自己的工作做到某种质量标准的心理需求个体从事某一实际工作之前其内心会预先估计所能。
正强化是指奖励那些符合组织目标的行为以便使这些行为得到进一步加强从而有利于组织目标的实现强化的刺激物。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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