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薪酬制度设计中一般所谓的计时制指的是
来源: 销售管理
发布时间:2017-02-18
题目在进行薪酬体系设计时必须考虑员工的因素包括请注意与下面销售管理题目有着相似或相关知识点, 目前流行的会员制管理中一般会员金卡会员白金卡会员钻石卡会员的等级划分就是一个简单的客户细分的例子; 是根据销售人员的销售业绩给予的薪酬它有时又称为销售提成对销售人员来讲它一般是销售薪酬的主体。
薪酬制度设计中一般所谓的计时制指的是
学习时建议同时掌以下几题,试述适合销售人员的薪酬制度又哪些其设计要点分别是什么。
试比较说明单一薪酬制与单一佣金制的优缺点。
销售区域的设计过程一般包括哪几个步骤。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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