建立行为锚定等级评价法通常包括以下步骤

题目将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 行为锚定等级评价是一种; 在非系统的绩效考核方法中将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映该等级表将每项工作划分为各种行为级别。

建立行为锚定等级评价法通常包括以下步骤

学习时建议同时掌以下几题,行为锚定评价量表法中评估量表不仅包括极端行为还包括。

在用来评价工作行为时与关键行为事件法相类似的是。

以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。