在设计绩效考评方案时以的直接主管作为信息的主要来源

题目在绩效考评中是最能了解员工绩效提高的程度信息来源请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 某企业在分解考核指标时出现指标平移现象即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属此时为主管设计; 在设计绩效考评的方案时具体考评者由哪些人组成取决于因素。

在设计绩效考评方案时以的直接主管作为信息的主要来源

学习时建议同时掌以下几题,选取可监测核算的指标构成若干考评要素以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为。

采用可监测可核算的指标构成若干考评要素以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为 。

在绩效管理系统的四阶段法设计方案中是进行绩效考评的基础也是绩效管理的关键。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。