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是指考评者记录和观察在某些工作领域内员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法这些有效或无效
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-27
题目是指记录和观察在某些工作领域内员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 员工在完成工作任务过程中有效的工作行为导致了成功无效的工作行为导致失败在这样的工作领域中可以采用进行; 关于关键事件法叙述不正确的是。
是指考评者记录和观察在某些工作领域内员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法这些有效或无效
学习时建议同时掌以下几题,关于关键事件法叙述不正确的是 。
需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效平均和无效的工作行为选择可区分员工的关键行为并赋值。
是以工作说明书工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识技能和态度的依据将其和。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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