直播课程
用人单位违反中华人民共和国劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的由劳动行政部门责令
来源: 保险公估人
发布时间:2018-07-19
题目根据劳动法的规定用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的劳动者可以做出的选择是A请注意与下面保险公估人题目有着相似或相关知识点, 根据中华人民共和国劳动法的规定建立劳动关系应当订立劳动合同劳动合同效力的确认机构是D; 我国开办的雇主责任保险主要是承保雇主根据对雇员人身伤害的损害赔偿责任。
用人单位违反中华人民共和国劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的由劳动行政部门责令
学习时建议同时掌以下几题,关于保险合同的解除权下列说法正确的是。
某企业为其全体雇员投保了团体定期人寿保险合同规定受益人为雇员的家属此后雇员王某与企业解除劳动合同跳槽。
由于行为人不合法或者采取欺诈胁迫手段订立的合同或者违反法律或行政法规的保险合同自订立时起就不发生法律。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年保险公估人
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题