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对企业中少数非常出类拔萃做出杰了贡献的中青年人才可实施超级提拔放到更高层次加以重用的战略为
来源: 管理咨询师考试
发布时间:2017-02-18
题目为使人才提拔到层次较高的管理工作岗位后能较快适应工作则该企业可实施.请注意与下面管理咨询师考试题目有着相似或相关知识点, 在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的一种战略为; 为使企业人才辈出兴旺发展可实施.。
对企业中少数非常出类拔萃做出杰了贡献的中青年人才可实施超级提拔放到更高层次加以重用的战略为
学习时建议同时掌以下几题,是企业中最高层次的战略它根据企业的愿景和使命确定企业的经营范围合理配置经营所需资源。
是企业中最高层次的战略它根据企业的愿景和使命确定企业的经营范围合理配置经营所需资源。
使用人才战略包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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