培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为

题目对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为; 培训主管业绩评估指标体系包括。

培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为

学习时建议同时掌以下几题,某企业在分解考核指标时出现指标平移现象即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属此时为主管设计。

在制订KPI时要明确指标的种类不含。

关键分析法的基本思想是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。