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关键分析法的基本思想是
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目提取关键绩效指标的方法包括请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 以下不符合提取关键绩效指标的方法是; 就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
关键分析法的基本思想是
学习时建议同时掌以下几题,就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系 。
是通过多方面信息的采集和处理对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
就是通过多方面信息的采集和处理并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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