衡量一个人能否被提升的最好依据是

题目期望值是指一个人对自己的行为能否导致所想得到的工作绩效和目标 请注意与下面管理学题目有着相似或相关知识点, 霍桑试验是以一个人的名字得名的. ; 个人管理是整个组织的最高决策权集中在一个人的手中实行个人负责制这种领导体制的特点是。

衡量一个人能否被提升的最好依据是

学习时建议同时掌以下几题,个人负责制指的是整个组织中的权集中在一个人的手里 。

根据期望理论效价指一个人对的评价。

行为科学个别差异原则告诉我们人的差异是客观存在的一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上才能干得最好因此。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。