培训评价是通过系统地收集信息对职业培训的属性价值做出判断的过程

题目培训评估系统性原则要求注意收集职业培训系统活动请注意与下面助理企业培训师（三级）题目有着相似或相关知识点, 职业培训课程的评价主要采用; 培训评价是有目的的系统活动其最直接的目的是。

培训评价是通过系统地收集信息对职业培训的属性价值做出判断的过程

学习时建议同时掌以下几题,职业培训教学效果的检验和评价可以包括两个方面。

职业培训教材是为而编写的供教师教学和学员学习时使用的材料总和。

培训评价最直接的目的是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。