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培训评价最直接的目的是
来源: 助理企业培训师(三级)
发布时间:2017-02-18
题目培训评价最直接的目的是引导培训工作向着服务于经济社会需要方向发展请注意与下面助理企业培训师(三级)题目有着相似或相关知识点, 培训评价最直接的目的是; 培训评价是有目的的系统活动其最直接的目的是。
培训评价最直接的目的是
学习时建议同时掌以下几题,培训评价最根本的目的是。
培训评价的方向性原则要求。
培训评价要有利于培训目标的实现要有计划有目的有组织地开展工作体现了培训评价的客观性。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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