主管部门依据某一职位说明书的要求对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是

题目是职务分析的结果它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本请注意与下面公共管理学题目有着相似或相关知识点, 公共部门人力资源的职务分析又称为; 按照工作繁简难易责任轻重及所需资格条件可将行政职位划分不同的。

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学习时建议同时掌以下几题,西方第一个实行职位分类制度的国家是。

在人员配备中招聘来源的确定依据为。

对科层制组织中的部门划分职位设计及其相应的权力基础的基本要求是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。