下列考评方法中在人力资源开发方面难以发挥作用的是

题目下列关于强迫选择法的描述错误的是请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 人力资源开发的具体目标有; 人力资源开发分为职业开发组织开发管理开发四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。

下列考评方法中在人力资源开发方面难以发挥作用的是

学习时建议同时掌以下几题,20世纪80年代考评方法日趋完善成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。

在企业人力资源管理师培训教程中总共介绍了四大类20多种绩效考评方法这些方法各具特点各有各的适用范围请。

狭义的人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发根据期内外部环境的变化预测企业未来对人力资源的需求。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。