通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确

题目在岗位评价时企业可以以岗位对上岗员工最低的技能要求等因素进行评分请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的岗位的增加调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标; 在制定培训规划时明确岗位对培训的要求是的目标。

通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确

学习时建议同时掌以下几题,设定首先需要确定岗位数目并对岗位类别的各个级别进行明确的定义然后将评家岗位于标准岗位进行对比进而完成。

是绩效考评要素选择的前提和基础。

从岗位描述的详细程度上来看在理想情况下。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。