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在岗位评价时企业可以以岗位对上岗员工最低的技能要求等因素进行评分
来源: 二级人力资源管理师
发布时间:2017-04-11
题目岗位等级以为依据请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 企业决定采用技能工资制时需要做好的工作包括; 在制定培训规划时工作岗位说明的目标是。
在岗位评价时企业可以以岗位对上岗员工最低的技能要求等因素进行评分
学习时建议同时掌以下几题,内部供给预测的人力资源信息库的技能清单包括。
实行时企业必须给员工学习新技术新知识的机会。
在制定培训规划时设计评估标准的目标是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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