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绩效管理
来源: 现代人事管理学
发布时间:2017-02-18
题目简述企业进行绩效管理的目的请注意与下面现代人事管理学题目有着相似或相关知识点, 把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价是普遍使用的一种绩效评价方法; 衡量评价影响员工工作表现的正式系统是。
绩效管理
学习时建议同时掌以下几题,是由被评价人的上级同级人员下级和或内部客户外部客户以及被评价者本人担任评价者从各自不同角度对被评价者。
在员工管理中帮助员工发展的方面包括。
绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程其首要特点是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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