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简述企业进行绩效管理的目的
来源: 现代人事管理学
发布时间:2017-02-18
题目是由被评价人的上级同级人员下级和或内部客户外部客户以及被评价者本人担任评价者从各自不同角度对被评价者请注意与下面现代人事管理学题目有着相似或相关知识点, 把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价是普遍使用的一种绩效评价方法; 简述绩效信息的收集方法。
简述企业进行绩效管理的目的
学习时建议同时掌以下几题,简述绩效反馈应注意的问题。
简述一个良好的绩效计划的内容。
简述企业劳动定额管理机构的职责。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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