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平衡记分卡是在寻求平衡的基础上完成的绩效管理与战略实施过程
来源: 初级人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目平衡记分卡使用中绩效考核的地位已经上升到组织的层面请注意与下面初级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 常见的战略导向型绩效考核方法包括; 是一种新型的战略性绩效管理系统和方法它着眼于公司的长远发展。
平衡记分卡是在寻求平衡的基础上完成的绩效管理与战略实施过程
学习时建议同时掌以下几题,发现瓶颈是方法设计流程的首要环节。
平衡记分卡的制定原则有。
连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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