量表评定法和关键事件法结合成

题目下列关于行为观察量表法的说法错误的是请注意与下面初级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 下列绩效考核的技术中属于描述法的有; 下列各项属于关键事件法的操作方法的有。

量表评定法和关键事件法结合成

学习时建议同时掌以下几题,正确操作行为锚定法首尾两个环节是①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中并。

特质导向型绩效考核方法包括。

选择具有代表性行为表现的活动作为考评的内容和标准。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。