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企业的年度关键绩效指标是通过建立的
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目说明如何建立企业的关键绩效指标体系请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 关键绩效指标法的核心是; 就是通过多方面信息的采集和处理并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
企业的年度关键绩效指标是通过建立的
学习时建议同时掌以下几题,关于战略地图相关内容说法正确的是。
企业进行绩效管理时强调要提取和设定关键绩效指标是因为。
的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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