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简述提取关键绩效指标的程序与步骤
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 提取关键绩效指标的程序包括①分析工作产出②审核指标和标准③修改和完善④设定考评标准⑤提取和设定绩效考; 提取关键绩效指标的程序包括1.分析工作产出2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取。
简述提取关键绩效指标的程序与步骤
学习时建议同时掌以下几题,企业进行绩效管理时强调要提取和设定关键绩效指标是因为。
关键绩效指标法的核心是。
关键绩效指标法的核心是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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