在面试过程中给应聘者提供一种假定情况请他们作出相应的回答这种面试属于

题目应聘者与考官直接交谈考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求这种人员选择的请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 面试考官过分强调应聘者的不利因素以致不能全面了解应聘者这属于面试考官偏见中的; 哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题且事先已确定应聘者可能有的答案面试人员依据应聘者。

在面试过程中给应聘者提供一种假定情况请他们作出相应的回答这种面试属于

学习时建议同时掌以下几题,面试考官的目标包括。

是一种灵活性很大的面试形式它不限制范围面试官可以让应聘者自由地发表见解。

面试的开始阶段应从发问从而营造和谐的面试气氛。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。