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根据国际劳工组织的定义因为疾病工伤休假旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于
来源: 中级人力资源管理师
发布时间:2020-01-21
题目应当认定为工伤或视同工伤的情形包括请注意与下面中级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 下列情形中应当认定工伤的是; 关于工伤保险待遇的说法正确的有。
根据国际劳工组织的定义因为疾病工伤休假旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于
学习时建议同时掌以下几题,下列不属于劳动争议范围的是。
下列属于劳动者权利的是。
在劳动关系理论中雇主的义务包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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