BSC的核心思想是通过哪四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效评价一绩效改进以及战略实施一战略修

题目简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 平衡计分卡最突出的特点是; 是绩效管理的最终落脚点。

BSC的核心思想是通过哪四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效评价一绩效改进以及战略实施一战略修

学习时建议同时掌以下几题,不属于战略控制的基本要素。

是指预定的战略目标或标准是战略控制的依据。

与战略导向KPI体系相比一般绩效评价体系的考评目的以为中心。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。