在进行绩效考核时可先选定评价要素再将所有的员工按照评价要素两两进行比较从而确定员工的评价等级这种方法

题目在进行绩效考核时可先选定评价要素再将所有的员工按照评价要素两两进行比较从而确定员工的评价等级这种方法请注意与下面初级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较选出每次比较的优胜者最后根据每位员工获胜的; 排序法的缺点是。

在进行绩效考核时可先选定评价要素再将所有的员工按照评价要素两两进行比较从而确定员工的评价等级这种方法

学习时建议同时掌以下几题,图解式考核法的步骤包括。

将每项工作的特定行为用一张把每项工作划分为各种行为级别的等级表进行反映评价时评估者只需将员工的行为对。

对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异对培训效果进行评价的员工培训评估方法是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。