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是企业对职工劳动补偿的辅助形式
来源: 初级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目是企业对职工劳动补偿的辅助形式企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重请注意与下面初级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 关于工资的构成形式下列说法错误的是; 职工与企业因解除劳动合同产生争议职工应当自劳动争议发生之日起60日内以书面形式向。
是企业对职工劳动补偿的辅助形式
学习时建议同时掌以下几题,不属于职业培训的主要形式有。
在市场经济条件下劳动者保障的社会化主要体现在。
计时工资的特点是适用于任何企业和工种。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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