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在处理培训赔偿问题时企业应注意
来源: 初级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目下列关于培训赔偿原则的陈述错误的是请注意与下面初级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是; 企业职工教育培训经费的补充方式不包括。
在处理培训赔偿问题时企业应注意
学习时建议同时掌以下几题,该公司在培训中存在的主要问题是。
该公司在培训中存在的主要问题是。
如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失则公司可以要求小王。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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