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在使用关键事件法时
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-18
题目在使用关键事件法时请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 是工作岗位评价经常使用的方法 ; 关键事件法的缺点是。
在使用关键事件法时
学习时建议同时掌以下几题,考评的内容是下属特定的行为而不是他的品质和个性特征。
关于关键事件法叙述不正确的是。
关于关键事件法叙述不正确的是 。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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